Luis Pedraza Leduc: ¿Quién es la Secretaria del Trabajo designada?

por Nueva Pensamiento Crítico · Publicada 15 de enero de 2025 · Actualizado 15 de enero de 2025

Los 30 años de experiencia de Irizarry Algarín son como gerencial y fiel representante de las políticas neoliberales en el gobierno que responde a los mandatos de la Junta de Control Fiscal. Nada progresista en cuanto a administración pública se refiere, nada de representar los intereses de la clase trabajadora, como debe ser el deber ministerial del puesto de Secretario(a) del Trabajo, nada a favor del pueblo trabajador podemos esperar de la Secretaria designada. Auguramos que continuará aplicando los intereses y políticas de la Junta de Control Fiscal.

Buenos días.

¿Quién es la Secretaria del Trabajo designada?

La persona que responde al nombre de Nydza Irizarry Algarín es una abogada con más de 30 años de experiencia como asesora legal en asuntos gerenciales, especialmente en el empleo público. Inicia sus gestiones como asesora del gobernador Pedro Rosselló González en 1994 en los estudios de la Reforma Judicial. Luego se desempeñó como Juez Municipal por 13 años.

Posteriormente ocupó diversos puestos en agencias gubernamentales, todos en el área gerencial de recursos humanos. La Administración de Instituciones Juveniles, la Compañía de Turismo, el Centro de Convenciones, la Oficina de Recursos Humanos de la UPR fueron sus espacios de experiencia y formación. En 2017 la nombra Ricardo Rosselló como Directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos, OATRH.

Citamos al gobierno, “Esta agencia fue creada por la Ley 8 de 2027 con el objetivo de transformar el sistema de personal del servicio público e instituir al Gobierno de Puerto Rico como Empleador Único. Esta legislación se hizo agilizar la transformación de la estructura gubernamental, para fomentar el ahorro y eficacia en el Gobierno, al eliminar la redundancia o duplicidad de procesos y/o servicios, utilizar la tecnología para simplificar los mismos y facilitar la transferencia de los empleados entre las agencias públicas (movilidad)”.

“En el ejercicio de la autoridad delegada, la OATRH procurará que los recursos humanos laboren y aporten donde exista la necesidad de brindar un servicio gubernamental. Ello se logra mediante el proceso de movilidad que dispone la Ley Núm. 8, supra. De modo que, el Gobierno tenga una distribución eficiente del recurso humano, al igual que una estructura gubernamental diligente, atemperada a la situación fiscal actual y a los retos futuros.”

Como directora de la OATRH, Irizarry Algarín se destaca por crear la estructura de empleador único y a su vez desmantelar las condiciones que justifican la organización sindical de acuerdo a la Ley 45 en el gobierno central y la ley 130 en las corporaciones públicas. Luego le toca aplicar la Ley 26 de 2017 que crea un sistema uniforme de beneficios económicos y marginales en el empleo público. Esto lo impone la Ley 26 mediante la eliminación de derechos negociados, reducción de otros beneficios marginales y la prohibición de negociar convenios colectivos. Estas leyes junto a la mal llamada reforma laboral (Ley 4-2017) son la piedra principal que usó la Junta de Control Fiscal para detener cualquier ofensiva o reacción de los sindicatos.

Para junio de 2018 el Tribunal Supremo de EEUU emite una opinión en la cual sostiene que un empleado público tiene el derecho a no ser miembro de un sindicato y que no se le puede imponer esta afiliación como condición de empleo (caso Janus). Tan pronto se hace pública esta decisión, Irizarry Algarín, junto al entonces Secretario del Trabajo, Carlos Saavedra suscribieron un Memorando Especial para tratar de interpretar la aplicación del caso Janus en PR. Decían ambos funcionarios que ningún empleado público en Puerto Rico tenía que estar afiliado a un sindicato. Iban más allá, intentaron dejar sin efecto la Ley de Organizaciones Bona Fide para que no existiera la obligación de afiliación de un año según disponen las leyes. Este memorando estaba basado en una opinión de la entonces Secretaria de Justicia, Wanda Vázquez. Decisiones de los Tribunales en Puerto Rico detuvieron estas interpretaciones radicales y arbitrarias.

La última acción notoria de Irizarry Algarín fue en marzo de 2021 cuando pasó a sustituir al despedido director de Recursos Humanos de la AEE, Marc Thys para aplicar los conceptos de movilidad entre los empleados de la AEE, LUMA y las agencias del gobierno.

Los 30 años de experiencia de Irizarry Algarín son como gerencial y fiel representante de las políticas neoliberales en el gobierno que responde a los mandatos de la Junta de Control Fiscal. Nada progresista en cuanto a administración pública se refiere, nada de representar los intereses de la clase trabajadora, como debe ser el deber ministerial del puesto de Secretario(a) del Trabajo, nada a favor del pueblo trabajador podemos esperar de la Secretaria designada. Auguramos que continuará aplicando los intereses y políticas de la Junta de Control Fiscal.

Luis Pedraza Leduc

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Memo sobre Ley 26-2017 OATRH Descarga

MEC-2018-01 Caso Janus segun OATRH y DTRH Descarga

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Existe un malestar acumulado que desata a cada momento la furia del pueblo, como la gota al tope que una copa llena, es la gota que la desborda. El gobernador Pierluisi trató una semana antes de la última convocatoria de calmar los ánimos de unas masas del pueblo que pocos años antes habían tumbado un gobernador de su propio partido, anunciando un aumento salarial temporero, pero su táctica se le revirtió en contra, y tuvo que recibir en Fortaleza al liderato de esos trabajadores, con las grandes masas enardecidas fuera de sus portones, al mismo liderato obrero que una y otra vez se había negado a recibir. Los gobernantes arrogantes no conocen otro lenguaje que el lenguaje de la fuerza, y esa fuerza de las masas de obreros y trabajadores es la que hay que saber articular ahora para construir órganos de poder permanente.

Es importante señalarnos a nosotros mismos que las ideas se desarrollan en la acción revolucionaria, no en la exégesis acrítica de la teoría. Por ello, en la praxis marxista y en el fervor de la militancia revolucionaria, teoría y práctica son inseparables. Es por eso que sostenemos que la teoría, en la acción revolucionaria, no es para las academias (en alto despiste en Puerto Rico), como tampoco la acción de la militancia lo es solo para las organizaciones revolucionarias, cuyos errores en la percepción de la realidad y sectarismos absurdos son cada vez más frecuentes.

La lectura apresurada y superficial de la historia por parte de los cuadros al frente de movimientos reivindicativos lleva a acciones y decisiones políticas erradas y de consecuencias fatales para la revolución. Tal, por ejemplo, el monstruo auto creado de la anexión^[1] que condujo a un sector del independentismo, elección tras elección, a aliarse con los llamados autonomistas, yerro que terminó perpetuando la colonia y, por lo tanto, mantuvo sobre nuestras cabezas el mentado “monstruo”. Es una paradoja que solo el movimiento obrero, con una política clasista consecuente, ha de romper.

De nuevo, pero ahora con lentitud y con demasiada incoherencia, los vientos están cambiando. La oposición a la venta de la Telefónica en los años noventa, el éxito alcanzado por las grandes movilizaciones de masas contra la Marina de los Estados Unidos en Vieques, las luchas sindicales y políticas del movimiento estudiantil y obrero en defensa de la universidad pública y contra la legislación anti obrera son muestras de este despertar. Cientos de miles de trabajadoras y trabajadores movilizados en verano de 2019 desplegando una fuerza tal que lograron la renuncia de un gobernador inepto e inmoral es muestra de que renace la voluntad de lucha de los trabajadores en Puerto Rico.

Lo importante ahora es reconstruir esas fuerzas dispersas en nuevos esfuerzos organizativos con metas realista hacia la transformación social. Las movilizaciones de pobladores y sectores desposeídos, junto a los sectores organizados del movimiento obrero, por cambios fundamentales en la estructura social habrán de cimentar la unidad de clase de la gran masa de trabajadores. La cuestión es movilización y organización. Organización para continuar movilizando. Movilización para alcanzar para los trabajadores nuevos estadios de conciencia y poder.