Plazas congeladas, bajos salarios y violaciones a convenios: los reclamos de empleados de la UPR con votos de huelga
La administración del sistema universitario se ha enfrentado, este año, a manifestaciones de grupos sindicales ante situaciones que no ha atendido
Periodista de Noticiaskeila.lopez@gfrmedia.com
Tres de las organizaciones que representan a sus empleados han autorizado votos de huelga, dos de ellas han realizado manifestaciones en lo que va de semestre académico. Las tensiones en las relaciones entre los trabajadores y la administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR) han ido en aumento en los últimos meses y las soluciones no se ven en el panorama.
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Los miembros del Sindicato de Trabajadores de la UPR, la Hermandad de Empleados Exentos no Docentes (Heend) y la Federación Laborista de Empleados Universitarios del Recinto Universitario de Mayagüez (Fleurum) han aprobado votos de huelga los pasados meses debido, en términos generales, al incumplimiento de la administración universitaria con sus respectivos acuerdos de relaciones y términos de trabajo.
“Es lamentable que el malestar de la comunidad universitaria y de los trabajadores aumenta. Debería haber un diálogo coordinado, productivo y efectivo con la comunidad universitaria y la administración, pero no es así”, expresó el presidente de Fleurum, Daniel Echevarría.
La presidenta de la UPR, Zayira Jordán Conde, sostuvo, por su parte, que muchos de los reclamos de las organizaciones laborales son “asuntos de larga trayectoria institucional”, pero aseguró que su administración los ha atendido de forma responsable y con “apertura al diálogo”.
“Respetamos los procesos de las organizaciones laborales y mantenemos una gestión proactiva y ágil para atender sus reclamos, dentro del marco fiscal y regulatorio vigente. Nuestro compromiso es continuar promoviendo el diálogo y realizando las gestiones necesarias para identificar alternativas viables que contribuyan al bienestar de nuestros empleados, sin perder de perspectiva nuestra misión fundamental de servir a los estudiantes y a Puerto Rico”, expresó Jordán Conde, en declaraciones escritas.
Los empleados de ornato y mantenimiento agrupados bajo la Fleurum aprobaron, el 22 de octubre, un voto de huelga ante lo que describieron como “condiciones laborales degradantes” y recortes económicos que perjudican a los trabajadores.
Echevarría indicó que este jueves habrá una vista ante el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) en torno a 87 empleados que cumplen con los requisitos para ocupar una plaza regular, pero no la han recibido por las política universitaria de congelar plazas.
“Lo que hemos visto son procesos de mala fe en incumplir con los acuerdos (negociados previamente) y más carga de trabajo porque somos menos, han reducido la plantilla a la mitad, y con menos dinero en el bolsillo con esta situación económica que estamos viviendo en el país”, expuso Echevarría.Play Video
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Asimismo, el Sindicato de Trabajadores de la UPR ratificó un voto de huelga el 27 de agosto, ante el vencimiento de su convenio colectivo y una discrepancia con la administración universitaria por el plan médico de los empleados de ornato y mantenimiento que representa en los otros 10 recintos.
El presidente del Sindicato, David Muñoz, indicó que han tenido reuniones desde entonces con la administración universitaria. La unión levantó, el mes pasado, la huelga que comenzó el 1 de septiembre tras una decisión judicial que les dio la razón en su derecho a seleccionar su plan médico, pero dio paso a que se escoja bajo un mecanismo guiado por la UPR. Muñoz indicó que, para la próxima semana, deberá recibir las propuestas solicitadas a aseguradoras.
No han logrado avances, destacó Muñoz, en sus reclamos por su Plan de Clasificación y Retribución ni por el reclutamiento de empleados en plazas regulares.
“La controversia sigue exactamente en el mismo lugar, con la diferencia que el Sindicato levantó la huelga porque el tribunal, en una decisión que nadie entiende, no encontró en desacato a la Universidad. Pero ese es el poder del Estado. Lo que estamos esperando es por esas propuesta, el miércoles de la semana que viene, porque lo que quedó claro es que es el Sindicato quien selecciona el plan médico de los trabajadores (que representa)”, estableció Muñoz.
La Heend, por su parte, decretó un voto de huelga el 25 de septiembre, a raíz de la “falta de respeto y ningún resultado de la Administración Central” con relación al avance de la implementación de su convenio colectivo, informó el gremio en ese momento. La organización advirtió a la administración universitaria, a finales de octubre, que activarían su voto de huelga si no toman medidas para que entren en vigor su convenio colectivo, que fue aprobado en 2024, y su Plan de Clasificación y Retribución.
Los trabajadores agrupados bajo la Heend realizaron, el 7 de octubre, manifestaciones en los 11 recintos para reclamar la implementación de su convenio.
No fue posible obtener una entrevista con funcionarios de la Heend. A través de una portavoz, la presidenta del gremio, Hilda Torres Guzmán, indicó que no ha habido avances en las conversaciones con la administración universitaria desde que emitieron el ultimátum.
Mientras, la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU) lleva más de dos años y medio negociando su primer convenio colectivo, tras ser reconocida como representante exclusiva de los docentes en 2023. La negociación comenzó en marzo de 2024.
Imágenes de huelga en la UPR: Sindicato de Trabajadores paraliza labores en 10 recintos. El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (UPR) inició en la madrugada de este martes una huelga, ante un tranque con la administración universitaria por el plan médico de los empleados que representa. – Ramon “Tonito” Zayas
La presidenta de la APPU, María del Mar Rosa Rodríguez, señaló que las negociaciones han avanzado, y el gremio se ha propuesto comenzar las negociaciones de los artículos relacionados con el salario en diciembre. Sin embargo, alertó que los representantes de la UPR en la mesa de negociación insisten en discutir otros artículos de menor prioridad.
“Estamos a la espera de empezar la negociación de salario. Nosotros entregamos nuestro estudio de retribución, nosotros hemos entregado el artículo de salario, nosotros nos hemos reunido, o sea, ya lo que falta es que bajen lo de salarios. Hay un artículo de quejas y agravios que ellos todavía piden unos detalles, pero sentimos que esas cositas que faltan son maneras de arrastrar los pies para no llegar al último tema, que es el de salario”, sostuvo Rosa Rodríguez.
“Queremos hacerlo antes de diciembre, y es parte de nuestra exigencia, antes de diciembre, lleguemos al tema de salario y hayamos terminado con los demás artículos”, añadió.PUBLICIDAD
La profesora destacó que la APPU hizo su estudio de retribución basado en los lineamientos de la reforma del servicio público planteada por la Junta de Supervisión Fiscal (JSF). Los salarios de los docentes de la UPR han estado congelados desde 2013, apuntó.
Jordán Conde aseguró que ha mantenido reuniones regulares con representantes laborales y que se ha encargado de hacer peticiones al Ejecutivo y a la JSF en busca de más recursos.
Las comunicaciones entre la UPR y la JSF no han estado exentas de controversias, pues cada ente se ha responsabilizado por retrasos en la autorización de procesos. La UPR ha señalado, por ejemplo, que el Plan de Clasificación y Retribución de los empleados no docentes, así como el convenio de la Heend, siguen bajo análisis de la JSF, mientras que el ente fiscal ha apuntado a las tardanzas de la administración universitaria para entregar información solicitada.
“En nuestra solicitud presupuestaria, incluimos fondos para los planes de clasificación y retribución. Aunque la partida no fue incorporada en el presupuesto aprobado, continuamos procurando alternativas de financiamiento. Actualmente, también nos encontramos en el proceso de presentaciones del plan de retribución docente y trabajamos en iniciativas para asegurar la continuidad de los recursos del Fondo General”, señaló.
Mientras Jordán Conde señaló que la UPR ha tomado acción, tanto Echevarría como Muñoz aseguraron que las conversaciones con las organizaciones laborales no son genuinas y que no se respetan los acuerdos.
“Quieren seguir empujando, presionando, intimidando a los empleados, y todo tiene su límite… Nosotros vamos a cambiar nuestras estrategias y puedo adelantar que, para cuando se esté confeccionando el presupuesto para febrero, vienen acciones concertadas que serán contundentes”, expuso Muñoz.
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Keila López Alicea
keila.lopez@gfrmedia.com
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